Restricted Stock Options Turbotax

Acerca de los Premios de Acciones Restringidas Una Acción de Acciones de Acciones Restringidas es una subvención de acciones de la sociedad en la que se restringen los derechos del receptor en las acciones hasta que las acciones se concedan (o se dejan en las restricciones). El período restringido se denomina período de carencia. Una vez que se cumplan los requisitos de adquisición, un empleado es dueño de las acciones y puede tratarlas como lo haría con cualquier otra acción de su cuenta. Cómo funcionan los planes de adjudicación de acciones restringidas Una vez que se otorga a un empleado un premio de acciones restringidas, el empleado debe decidir si acepta o rechaza la subvención. Si el empleado acepta la subvención, se le puede exigir que pague al empleador un precio de compra por la subvención. Después de aceptar una subvención y proporcionar pago (si es aplicable), el empleado debe esperar hasta que la beca se otorgue. Los períodos de adquisición para los Premios de Acciones Restringidas pueden basarse en el tiempo (un período determinado desde la fecha de la concesión) o basarse en el desempeño (a menudo vinculados al logro de los objetivos corporativos). O el equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan de la compañía) sin restricción alguna. Tratamiento del Impuesto sobre la Renta Bajo las reglas normales del impuesto sobre la renta federal, un empleado que recibe un Premio de Acciones Restringidas no es gravado en el momento de la concesión (suponiendo que no se ha hecho ninguna elección bajo la Sección 83 (b) como se discute abajo). En su lugar, el empleado es gravado en la adquisición, cuando las restricciones caducan. El monto de los ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de la adquisición menos el monto pagado por la subvención, en su caso. En el caso de las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de tenencia del impuesto del empleador comienza en el momento de la adquisición, y la base tributaria del empleador es igual a la cantidad pagada por la acción más el monto incluido como ingreso ordinario de compensación. En el caso de una venta posterior de las acciones, suponiendo que el empleado tenga las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería la ganancia o pérdida de ganancia de capital si dicha ganancia de capital sería una ganancia a corto o largo plazo dependería del tiempo transcurrido entre el comienzo Del período de tenencia a la fecha de adquisición y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal sobre las consecuencias del impuesto sobre la renta a usted. Inciso Especial 83 (b) Elección Bajo la Sección 83 (b) del Código de Rentas Internas, los empleados pueden cambiar el tratamiento fiscal de sus Premios de Acciones Restringidas. Los empleados que opten por realizar la elección del impuesto especial 83 (b) están eligiendo incluir el valor justo de mercado de la acción en el momento de la donación menos el monto pagado por las acciones (si las hay) como parte de sus ingresos Restricciones). Estarán sujetos a retención de impuestos requerida en el momento en que se reciban las acciones de adjudicación de acciones restringidas. Además de la inclusión inmediata de ingreso, una elección de impuestos especiales 83 (b) hará que el período de tenencia de acciones comienza inmediatamente después de que se otorgue el premio. Con un impuesto especial 83 (b), los empleados no están sujetos al impuesto sobre la renta cuando las acciones se conceden (independientemente del valor justo de mercado en el momento de la adquisición) y no están sujetos a impuestos adicionales hasta que se vendan las acciones. Las ganancias o pérdidas posteriores de la acción serían ganancias o pérdidas de capital (suponiendo que la acción se mantenga como un activo de capital). Sin embargo, si un empleado saliera de la compañía antes de la adquisición, no tendría derecho a ningún reembolso de los impuestos pagados anteriormente o una pérdida fiscal con respecto a la acción perdida. (83) (b) Las elecciones deben presentarse por escrito al Servicio de Impuestos Internos (IRS) a más tardar 30 días después de la fecha de la concesión. Además, el empleado debe enviar una copia de la forma de la prueba especial de impuestos 83 (b) a su empleador, e incluir una copia al presentar su declaración de impuestos anuales. (B) La elección es una importante decisión fiscal y financiera, y se insta a los empleados a consultar a sus asesores fiscales. Hay varias ventajas potenciales de hacer una elección de impuestos especiales 83 (b): Establecer base de costos ahora. Al pagar el impuesto sobre la subvención ahora, en lugar de cuando las acciones se conviertan, el precio actual de la acción se establecerá como la base de costo de las acciones concedidas. Cuando las acciones se conviertan, ningún impuesto será debido hasta que las acciones sean vendidas, independientemente de cuánto las acciones pueden haber cambiado en valor. Controlar el momento del reconocimiento de ingresos futuros. La ganancia (o pérdida) sólo se reconocería cuando la acción se venda realmente y no se activaría por el lapso de las restricciones a la adquisición. Tratamiento de las plusvalías. Suponiendo que la acción se mantenga como un activo de capital, las ganancias (o pérdidas) futuras sólo se gravarían como ganancias de capital y, por lo tanto, estarían sujetas a tasas favorables de impuestos sobre ganancias de capital. Hay también varias desventajas potenciales de hacer una elección especial del impuesto 83 (b): La caída de precios de parte. Si el precio de las acciones disminuyó durante el período de adquisición, existe el riesgo de que se paguen más impuestos sobre la base del valor justo de mercado en la fecha de concesión que los que se hubieran pagado al momento de la adquisición. Momento del pago de impuestos. Dado que los impuestos son debidos cuando se otorga el premio, usted necesitará usar otros fondos para pagar la obligación de retención de impuestos. Bajo el tratamiento tributario normal, usted no debe impuestos hasta que los beneficios de la subvención y que podría potencialmente utilizar algunas de las acciones de adquisición para cubrir su obligación de retención de impuestos. Riesgo de decomiso. Si la adjudicación de acciones restringidas se pierde (por ejemplo, dejando a la empresa antes de la venta de acciones), una pérdida no se puede reclamar con fines fiscales con respecto a la adjudicación de acciones restringidas. Además, no hay ningún reembolso sobre el impuesto pagado sobre la adjudicación de acciones restringidas. En función de las reglas del plan, las personas que deciden no hacer una elección de impuestos especiales 83 (b) tienen dos opciones para cumplir con su obligación de retención de impuestos debido a la adquisición de ndash acciones netas o pagar en efectivo. Las personas que opten por acciones netas tendrán el número apropiado de acciones retenidas en la adquisición para cubrir su obligación de retención de impuestos. Recibirán el número de acciones adquiridas menos el número de acciones retenidas a efectos fiscales. Las personas que opten por pagar en efectivo para satisfacer su obligación de retención de impuestos deben tener la cantidad apropiada de efectivo en su cuenta en el día de la adquisición. El dinero será cargado de su cuenta a la hora de ser adquirido y será enviado a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Ellos reciben el número completo de acciones que adquirieron. Tratamiento de Impuesto sobre la Renta FederalAcerca de las Unidades de Acciones Restringidas Una Unidad de Acciones Restringida es una subvención valorada en términos de acciones de la empresa, pero las acciones de la compañía no se emiten en el momento de la concesión. Después de que el receptor de una unidad satisfaga el requisito de adquisición, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo del número de acciones usado para valorar la unidad. Dependiendo de las reglas del plan, se le puede permitir al participante o donante elegir entre liquidar en efectivo o en efectivo. Cómo Funcionan los Planes de Unidades de Acciones Restringidas Una vez que se concede a un empleado las Unidades de Acciones Restringidas, el empleado debe decidir si acepta o rechaza la subvención. Si el empleado acepta la subvención, se le puede exigir que pague al empleador un precio de compra por la subvención. Después de aceptar una subvención y proporcionar pago (si es aplicable), el empleado debe esperar hasta que la concesión se conceda. Los períodos de vencimiento para las Unidades de Acciones Restringidas pueden basarse en el tiempo (un período determinado desde la fecha de la concesión) o basarse en el desempeño (a menudo vinculados al logro de los objetivos corporativos). Cuando las Unidades de Acciones Restringidas se conceden, el empleado recibe las acciones de las acciones de la compañía o el equivalente de efectivo (dependiendo de las reglas del plan de la compañía) sin restricción alguna. Su empresa puede permitir o requerir que aplazen la recepción de las acciones o equivalentes de efectivo (también dependiendo de las reglas del plan de la compañía) hasta una fecha posterior. Tratamiento del Impuesto sobre la Renta De acuerdo con las reglas normales del impuesto sobre la renta federal, un empleado que recibe Unidades de Acciones Restringidas no es gravado en el momento de la donación. En lugar de ello, el empleado es gravado en la adquisición (cuando las restricciones caducan) a menos que el empleado decida aplazar la recepción del efectivo o acciones. En estas circunstancias, el empleado debe pagar impuestos mínimos estatutarios según lo determinado por su empleador en el momento de la adjudicación, pero el pago de todos los demás impuestos puede ser diferido hasta el momento de la distribución, cuando el empleado realmente recibe las acciones o el equivalente en efectivo Reglas del plan de empresa). La cantidad de ingreso sujeto a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de la adquisición o distribución, menos el monto pagado por la subvención (si la hay). En el caso de las subvenciones que pagan en acciones reales, el período de tenencia del impuesto del empleador comienza en el momento de la distribución (que puede o no coincidir con la adquisición dependiendo de las reglas del plan) y la base imponible del empleador es igual al monto pagado por la acción más La cantidad incluida como ingreso de compensación ordinaria. En el caso de una venta posterior de las acciones, suponiendo que el empleado tenga las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería la ganancia o pérdida de ganancia de capital si dicha ganancia de capital sería una ganancia a corto o largo plazo dependería del tiempo transcurrido entre el comienzo Del período de tenencia a la fecha de adquisición y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal con respecto a las consecuencias del impuesto sobre la renta a you. Restricted Stock es mejor que las opciones de compra de acciones Actualizado 20 de julio 2016 Muchas empresas están preocupados por la recomendación de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) Especialmente de alta tecnología y las empresas de puesta en marcha están preocupados porque temen perder una de sus grandes herramientas de motivación. No necesitan preocuparse. Ya hay una mejor opción de compensación, las opciones de acciones restringidas. Motivación a través de acciones restringidas La emisión de acciones restringidas es una herramienta más motivadora que la concesión de opciones sobre acciones por dos razones. En primer lugar, muchos empleados no entienden las opciones sobre acciones. No saben que tienen que tomar medidas para realizar cualquier ganancia. Es mucho más fácil para ellos comprender un período de carencia en acciones restringidas. En segundo lugar, las acciones restringidas pueden volverse inútiles como las opciones sobre acciones. Incluso si el precio de las acciones cae, las acciones restringidas conservan algún valor intrínseco. Una opción de compra de acciones con un precio de ejercicio de 10 no tiene valor cuando las acciones cotizan a 8. La acción restringida adjudicada cuando la negociación a los 10 todavía vale 8. Una opción de compra de acciones ha perdido 100 de su valor. La acción restringida sólo ha perdido 20. La propiedad de los empleados a través de acciones restringidas Una de las ventajas de las acciones restringidas tiene desde la perspectiva de la gestión es mejor motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Cuando un premio de acciones restringidas se otorga, el empleado que recibió el stock restringido se convierte en un propietario de la empresa. Él o ella tiene que tomar ninguna otra acción para hacer que suceda. El empleado es ahora propietario parcial y puede votar en la reunión anual. La propiedad real de parte de la empresa es una poderosa herramienta de motivación para tratar de conseguir que los empleados posean los objetivos de la empresa. Esto los hace más centrados en alcanzar metas. Las opciones sobre acciones, por el contrario, hacen poco para inculcar un sentido de propiedad. Son vistos por la mayoría como una apuesta de alto riesgo que tiene una recompensa potencialmente grande. Un individuo puede muy bien invertir un par de años ayudando a una empresa a crecer y prosperar cuando se compensa por ese tiempo por las opciones de acciones. Sin embargo, su lealtad es elevar el precio de las acciones para que el puede sacar y hacer un paquete. No tienen lealtad a la empresa y sus objetivos. A menudo, van a elegir las acciones que elevan el precio de las acciones en el corto plazo, aumentando así su ganancia potencial, en lugar de tomar una visión a largo plazo que ayudará a la empresa. Restricted Stock Supporters El LA Times informa que Microsoft planea reemplazar las opciones de acciones con subvenciones de acciones restringidas. Amazon. co. uk señala que a todos sus empleados se les asigna un número de unidades de acciones restringidas de Amazon cuando se unen. The Altria Group, Inc. señala en su informe anual que 34 en 2003, hemos hecho premios de acciones en acciones restringidas en lugar de opciones de acciones de precio fijo34. También se informó que Dell Computer Corp. Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG se están moviendo hacia acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones. Restricted Stock FAQ Si tiene preguntas acerca de los premios de acciones restringidas como una forma de compensación motivadora, consulte la Restricted Stock FAQ. Hay un FAQ comparable sobre las opciones comunes aquí. Administre este número Los premios de acciones restringidas son una mejor herramienta para motivar a los empleados que las opciones sobre acciones. Premios de acciones restringidas son mejores que las opciones de acciones para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Las recompensas de acciones restringidas se tratan mejor en los estados financieros que las opciones sobre acciones. Esto hace que los premios de acciones restringidas sean mejores para los empleados, la administración, los inversionistas y los reguladores. No hay ninguna razón para no hacer que choice. restricted stock programa, los ingresos Respuesta recomendada 4 personas encontraron esto útil Creo que usted está diciendo que ha vendido acciones adquiridas a través de un programa de acciones restringidas de algún tipo, acciones que han tenido a largo plazo. Si eso es correcto, entonces usted necesita utilizar los valores, fondos mutuos, enlaces, otra entrevista con el fin de introducir su información 1099-B. Dependiendo de cuándo el stock adquirido su 1099-B puede o no puede informar la base correcta para el stock. Si el 1099-B informa 0 como la base que es más ciertamente errónea. Su base por acción en las acciones que vendió es típicamente el valor justo de mercado por acción de la acción en la fecha de adquisición, a menos que haya hecho una elección 83 (b) válida. Esta respuesta fue útil Sí No Esta publicación ha sido cerrada y no está abierta para comentarios o respuestas. Más acciones Las personas vienen a TurboTax AnswerXchange para obtener ayuda y respuestas. Queremos darles a conocer que estuvieron aquí para escuchar y compartir nuestros conocimientos. Lo hacemos con el estilo y el formato de nuestras respuestas. Aquí están cinco pautas: Manténgalo conversacional. Al responder a las preguntas, escriba como usted habla. Imagine que está explicando algo a un amigo de confianza, usando un lenguaje sencillo y cotidiano. Evite la jerga y los términos técnicos cuando sea posible. Cuando no haya otra palabra, explique los términos técnicos en inglés. Sea claro y diga la respuesta por adelantado. Pregúntese qué información específica la persona realmente necesita y luego proporcionar. Stick al tema y evitar detalles innecesarios. Divida la información en una lista numerada o con viñetas y resalte los detalles más importantes en negrita. Sé conciso. Objetivo de no más de dos frases cortas en un párrafo, y tratar de mantener los párrafos a dos líneas. Una pared de texto puede parecer intimidante y muchos no lo leerán, así que romperlo. Su autorización para vincular a otros recursos para obtener más detalles, pero evitar dar respuestas que contienen poco más que un enlace. Se un buen oyente. Cuando la gente publica preguntas muy generales, tome un segundo para tratar de entender lo que realmente buscan. Luego, proporcione una respuesta que los oriente hacia el mejor resultado posible. Sea alentador y positivo. Busque maneras de eliminar la incertidumbre anticipando las preocupaciones de la gente. Haga que sea evidente que realmente nos gusta ayudarlos a lograr resultados positivos. ¿Todavía tiene una pregunta? Haga su pregunta a la comunidad. La mayoría de las preguntas obtienen una respuesta en aproximadamente un día. Publique su pregunta a la comunidad Regresar a los resultados de búsquedaRSUs: Datos esenciales Aproveche al máximo sus unidades de acciones restringidas. Aprenda estos hechos esenciales, incluyendo conceptos básicos, horarios de consolidación y tratamiento tributario. Unidades de acciones restringidas: los hechos esenciales Puntos clave: Las unidades de acciones restringidas (UAR) son una forma en que su empleador puede otorgarle acciones de la empresa. RSUs son casi siempre vale la pena algo, incluso si el precio de las acciones cae dramáticamente. Las UANR deben otorgarse antes de que pueda recibir las acciones subyacentes. La terminación del trabajo por lo general deja de adquirir. Con las UAR, se grava cuando se reciben las acciones. Su renta imponible es el valor de mercado de las acciones en la adquisición. Si ha recibido unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés), felicítese por el hecho de que es un premio potencialmente valioso que típicamente lleva menos riesgo que una opción de compra de acciones debido a la falta de apalancamiento. A diferencia de las opciones de acciones, que pueden ir bajo el agua y perder todo el valor práctico con una caída del precio de las acciones, RSUs son casi siempre vale la pena algo, incluso si el precio de las acciones cae dramáticamente. Sin embargo, mientras que el concepto de RSUs es simple, hay puntos técnicos en estas concesiones que usted debe entender para sacar el máximo partido de ellos. Este artículo presenta los hechos esenciales de las UANR, incluyendo los conceptos básicos, el funcionamiento de los plazos de adquisición y el tratamiento tributario. Conceptos básicos Las unidades de acciones restringidas son una forma en que un empleador puede otorgar acciones de la compañía a los empleados. La subvención está restringida porque está sujeta a un calendario de consolidación, que puede basarse en la duración del empleo o en las metas de desempeño, y porque se rige por otros límites de transferencias o ventas que su empresa puede imponer. Típicamente recibirá las acciones después de la fecha de adquisición. Sólo entonces usted tiene derechos de voto y dividendos. Las compañías pueden y, a veces, pagan pagos de dividendos equiva - lentes por RSUs no adquiridas. A diferencia de los dividendos reales, los dividendos de las acciones restringidas serán reportados en su W-2 como salarios, a menos que haya hecho una elección de la Sección 83 (b), por lo que no serán elegibles para la tarifa preferencial más baja actualmente disponible en el año fiscal 2012 sobre los dividendos calificados . A diferencia de las opciones sobre acciones, las RSU siempre tienen algo de valor para usted, incluso cuando el precio de las acciones cae por debajo del precio en la fecha de la concesión. Ejemplo: Su empresa le otorga 2.000 RSU cuando el precio de mercado de su acción es 22. En el momento en que la subvención se concede, el precio de las acciones ha caído a 20. La subvención es entonces valor de 40.000 a usted antes de impuestos. Vesting Schedules Vesting horarios son a menudo basado en el tiempo, lo que requiere que usted trabaje en la empresa durante un cierto período antes de la concesión puede ocurrir. Ejemplo: Se le conceden 5.000 RSU. Su calendario de reclutamiento graduado abarca cuatro años, y 25 de los fondos de donación cada año. En el primer aniversario de su fecha de otorgamiento y en la misma fecha durante los tres años subsiguientes, 1.250 acciones se otorgan. Una vez que cada porción se convierte, usted puede vender las acciones. El ejemplo anterior utiliza un calendario de consolidación gradual, es decir, la concesión de la subvención en partes en serie. Vesting horarios también pueden tener cliff vesting, en el que 100 de la subvención se concede de una vez después de haber completado un período de servicio establecido. El programa de consolidación también puede (o en su lugar) estar basado en el rendimiento, p. Vinculados a objetivos específicos de la empresa o del mercado de valores. La mayoría de las subvenciones para la adjudicación gradual tienen restricciones que se extinguen durante un período de tres a cinco años. Además de prever la adquisición regular, un calendario de consolidación gradual puede, alternativamente, tener intervalos variables entre las fechas de vencimiento. Ejemplo: Se le otorgan 20.000 UAR. Un año después de la fecha de concesión, 25 de las acciones se conceden (5.000). El resto (15.000) se deposita cada mes (625 al mes) durante los próximos dos años. En las empresas recién públicas, las subvenciones hechas antes de la oferta pública inicial (OPI) también pueden requerir que ocurra un evento de liquidez (es decir, la propia OPV) antes de que se otorguen las acciones. Una vez que se ha producido el evento de liquidez, las acciones se conceden 180 días después. La terminación del trabajo casi siempre deja de adquirir. La única excepción ocurre en ciertas situaciones en que se puede permitir que la adquisición de derechos continúe o incluso se pueda acelerar (por ejemplo, muerte, discapacidad o jubilación, dependiendo de su plan y acuerdo de subvención). Tributación Con las RSU, se grava cuando se entregan las acciones, que está casi siempre en irrevocabilidad. Su renta imponible es el valor de mercado de las acciones en la adquisición. Tiene ingresos de compensación sujetos a impuestos federales y de empleo (Seguro Social y Medicare) y cualquier impuesto estatal y local. Que los ingresos están sujetos a la retención obligatoria de salario suplementario. Los impuestos de retención, que para los empleados de los Estados Unidos aparecen en el Formulario W-2 junto con los ingresos, incluyen lo siguiente: impuesto federal sobre el ingreso a la tarifa plana de salario suplementario, a menos que su compañía utilice su Seguro Social W-4 (hasta el máximo anual) Y los impuestos estatales y locales de Medicare, cuando sea aplicable. Una compañía puede ofrecer una variedad de maneras de pagar impuestos a la adquisición o puede usar un solo método obligatorio. La práctica más común es tomar la cantidad de las acciones recién entregadas mediante la entrega de acciones de nuevo a la empresa. Esto mantiene o las acciones de las ofertas para cubrir los impuestos en virtud de un proceso de liquidación de la red, y el efectivo de la empresa se utiliza para el depósito del impuesto sobre la nómina. Cuando más tarde vender las acciones, pagará el impuesto sobre plusvalías sobre cualquier valor sobre el precio de mercado de las acciones En la fecha de adquisición. Tributación de RSU para no-U. S. Empleados: Fuera de los Estados Unidos para empleados de otros países, el momento de la imposición de las unidades de acciones restringidas es similar. Los impuestos sobre la renta y los impuestos sociales se basan en el valor de las acciones en el momento de la entrega (no en la concesión) y el impuesto sobre las plusvalías se aplica a la venta eventual de las acciones. Disponible en el Schwab Equity Awards Center es la Global Tax Guide, que detalla el trato fiscal específico en varios países del mundo. Ejemplo de ciclo de vida RSU: El siguiente ejemplo hipotético esboza todo el ciclo de vida de una subvención RSU. Es importante que contacte a su asesor fiscal sobre el impacto de estos eventos en sus impuestos. Usted recibe 4.000 RSU que se conceden a una tasa de 25 por año, y el precio de mercado en la concesión es 18. El precio de las acciones a la adquisición en el primer año es de 20 (1.000 x 20 20.000 de ingresos ordinarios), en el año dos 25 (25.000) , En el tercer año 30 (30.000), y en el año 33 33 (33.000) el total es 108.000, y cada incremento es imponible en su fecha de adquisición como ingresos de compensación cuando se entregan las acciones. Usted vende todas las acciones dos años después de la última acción de las acciones, cuando el precio es de 50 (200.000 para las 4.000 acciones). Su ganancia de capital es de 92.000 (200.000 menos 108.000), que se indica en su declaración de impuestos en el Formulario 8949 y el Anexo D. Si mantiene las acciones durante más de un año después de la entrega de acciones, el producto de las ventas será gravado a largo plazo La tasa de ganancias de capital. Matt Simon es el editor y responsable de contenido de myStockOptions. Charles Schwab amp Co. Inc. no proporciona asesoramiento legal o fiscal. Consulte a los profesionales en estos campos para hacer frente a sus circunstancias específicas. Los términos, definiciones y reglas no son específicos de su plan de acciones. El contenido se proporciona bajo acuerdo con myStockOptions, una fuente independiente de educación y herramientas de planes de acciones en línea. Charles Schwab amp Co. Inc. no está afiliada a myStockOptions, Inc. El Sr. Simon y myStockOptions, Inc. no están afiliados ni son empleados de Charles Schwab amp Co. Inc. (Schwab). Su mención no es, y no debe ser interpretada como una recomendación, respaldo o patrocinio por Schwab. Usted debe decidir si contratar a cualquier empresa y la conveniencia de sus servicios para usted o su empresa. Schwab no supervisa a terceras empresas y no asume ninguna responsabilidad de monitorear los servicios que proporcionan a usted. Copyright 2012 myStockPlan, Inc. No copie ni extraiga el contenido de myStockOptions sin el permiso expreso de myStockPlan, Inc. Reimpreso con permiso. Contáctenos Productos de corretaje: No está asegurado por la FDIC Ninguna garantía bancaria puede perder valor El material de este sitio web se proporciona con fines informativos generales. La información contenida en este sitio web y la proporcionada por el Equipo de Consulta del Premio Equity no tienen la intención de ser un sustituto de asesoramiento individualizado específico sobre impuestos, asesoría legal o planificación de inversiones. Cuando un asesoramiento específico es necesario o apropiado, Schwab recomienda consultar con un asesor fiscal calificado, CPA, planificador financiero, asesor legal o gerente de inversiones. Charles Schwab amp Co. Inc. y Charles Schwab Bank son compañías separadas pero afiliadas y filiales de propiedad absoluta de The Charles Schwab Corporation. Los productos y servicios de corretaje son ofrecidos por Charles Schwab amp Co. Inc. Miembro SIPC. Los productos y servicios de depósito y préstamo son ofrecidos por Schwab Bank, FDIC miembro y un prestamista de vivienda igual. Schwab Stock Plan Services ofrece servicios de plan de compensación de acciones y otros servicios financieros a corporaciones y empleados a través de Charles Schwab amp Co. Inc. (Schwab). Schwab, una correduría registrada, ofrece servicios de corretaje y custodia a sus clientes. 169 2016 Charles Schwab amp Co., Inc. Todos los derechos reservados. Miembro SIPC. CS18801-01 (0714-4027) (01/14)